
Comment sont recrutés les enseignants des Cours Legendre

Pour leur activité de cours particuliers, les Cours Legendre ont obtenu la Certification de Services Qualicert. Cela signifie notamment que les enseignants sont recrutés selon une procédure répondant aux exigences du référentiel « Services aux particuliers - RE/SAP ».
Cette procédure, appliquée par les Chargés de Recrutement des Cours Legendre, se déroule en trois phases :
En fonction de la demande, les Chargés de Recrutement sélectionnent les meilleurs profils sur CV.
Une seconde sélection est opérée par le biais d’un entretien téléphonique.
La sélection finale se fait lors d’un entretien face à face (de 1 heure 30 environ) au cours duquel les candidats sont soumis à des contrôles de connaissances et à des tests pédagogiques.
Qualités recherchées : pédagogie, patience, écoute, motivation, dynamisme, présentation, conscience professionnelle.
Le niveau de diplôme exigé dépend de la formule de cours qui sera confiée à l’enseignant. Pour le suivi personnalisé de l'élève (formules "Excellence"), les Cours Legendre recrutent des professeurs en exercice, expérimentés et de haut niveau (Agrégation, CAPES, Bac+5).
Pour le soutien ponctuel (formules "Soutien"), les Cours Legendre recrutent prioritairement des Bac+5. En période haute, ils peuvent recourir à des Bac+3 ayant une bonne expérience de l’enseignement.
Dans tous les cas, les diplômes doivent être en corrélation avec les matières enseignées.
Les diplômes originaux doivent être présentés lors de l’entretien ainsi que, entre autres pièces, un extrait de casier judiciaire.
L’enseignant recruté doit signer la « Charte Qualité Cours Legendre ». Il s’agit d’un engagement en six points : ponctualité, bonne présentation, écoute, soutien et suivi de l’élève, respect des règles de discrétion et de confidentialité, représentation exemplaire des Cours Legendre.
L’enseignant en activité est suivi par l’ensemble de l’équipe pédagogique, Chargés de Recrutement et Conseillers pédagogiques, lesquels sont en contact permanent et partagent une fiche d’évaluation de l’enseignant.
Les Conseillers pédagogiques assurent la remontée d’informations, d’une part, en appelant régulièrement l’enseignant, d’autre part, en interrogeant les parents d’élèves au jour le jour et lors d’enquêtes de satisfaction.

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