Crèche en entreprise
C’est une crèche créée à l’instigation de l’entreprise. Parfois, ce sont plusieurs entreprises qui se joignent pour offrir à leurs employés cette structure de garde d’enfants. Comme elles connaissent les horaires de travail des parents, elles peuvent organiser leurs horaires en fonction de ceux-ci.
Les crèches d’entreprise ou crèche privée bénéficient d’un soutien du gouvernement, qui subventionne la création de ces structures d’accueil.
Une crèche d’entreprise, comment fonctionne-t-il ?
D’une manière générale, les crèches d’entreprise fonctionnent sur le même modèle que les crèches dites classiques. Les normes et les réglementations qui leur sont applicables sont les mêmes. Relativement au personnel qui prend soin des enfants mis en crèche, ce sont les mêmes que pour les crèches collectives. C’est aussi la municipalité qui détermine la contribution financière des familles sur la base du quotient établi par la Caisse d’Allocation Familiale.
Comme les enfants sont déposés à la crèche en fonction des horaires de travail de leurs parents, certains y sont donc en horaire décalé. Un accompagnement psychologique leur est fourni, afin de mieux cerner leurs attentes et leurs besoins qui, par bien des points, peuvent différer de ceux des enfants qui ont des horaires dits normaux.
Toujours du fait de ces horaires décalés, un aménagement intérieur spécifique est parfois un impératif pour les crèches d’entreprise par rapport au crèche famliale avec assistante maternelle.
Une crèche d’entreprise, un partenariat gagnant-gagnant
La proximité entre le lieu de travail et la crèche d’entreprise procure un sentiment de sérénité pour les parents qui ont recours à ce mode de garde au contraire de la crèche municipal. De plus, lorsque les enfants tombent malades, il est plus aisé, du fait de cette proximité, de prendre rapidement une décision. Les mères qui allaitent encore leur bébé peuvent le faire durant la pause déjeuner.
Cette sérénité qui découle de l’existence des crèches d’entreprise améliore sensiblement la productivité des employés. En effet, c’en est fini de l’absentéisme, des retards et des congés parentaux qui durent trop longtemps. De plus, comme les employés ont plus le sentiment qu’ils sont au cœur des préoccupations de l’entreprise, ils sont plus motivés.
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